Well-being und „Feel Good“: Warum sich Investitionen lohnen

Krankheitsausfälle sind teuer: Abwesende Mitarbeitende kosten Unternehmen bis zu 1000 Euro pro Tag. Ein an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasster Arbeitsplatz fördert nicht nur die Gesundheit, sondern steigert auch die Zufriedenheit und die Produktivität. Langfristig profitieren Unternehmen davon: Jeder investierte Euro in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zahlt sich 2,3-fach aus. Unternehmen kommen mit Investitionen in die Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit also nicht nur ihrer Fürsorgepflicht nach, sondern leisten darüber hinaus einen Beitrag zum Unternehmenserfolg und binden die Mitarbeitenden ans Unternehmen.

Weitere interessante Fakten finden sich in dem „The New World of Work“-Whitepaper und der dazugehörigen Infografik von Leitz.

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