| Merkmal | Anteil der Befragten |
|---|---|
| Wir rekrutieren weniger und stellen nur dringend benötigte Mitarbeiter ein¹ | 56,9% |
| Wir haben wegen der Conrona-Krise einen Einstellungsstopp² | 46,6% |
| Die Bewerberzahlen sind gesunken | 45,5% |
| Wir haben auf virtuelle Verfahren umgestellt - mit Vertragsangeboten³ | 36,3% |
| Wir haben auf virtuelle Verfahren umgestellt - ohne Vertragsangebote⁴ | 30,4% |
| Wir führen persönliche Interviews (inkl. Abstands- & Hygienevorschriften)⁵ | 28,4% |
| Es hat sich nicht viel geändert | 25,7% |
| Wir würden gerne weiter rekrutieren, schaffen es aber nicht, auf virtuelle Verfahren umzustellen | 19,2% |
| Wir rekrutieren verstärkt | 14,1% |
| Die Bewerberzahlen sind gestiegen | 11,2% |
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Juni 2020
Deutschland
15. April bis 4. Mai 2020
130 Befragte
Recruitingverantwortliche
5er Skala-Abfrage, dargestellt sind die Werte 4 „trifft zu“ und 5 „trifft eher zu“.
Die Antwortmöglichkeiten wurden bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt:
¹ Wir rekrutieren deutlich weniger und stellen nur noch dringend benötigte Mitarbeiter ein.
² Wir haben wegen der Conrona-Krise einen Einstellungsstopp. Der Recruitingprozess ist vollständig zum Erliegen gekommen.
³ Wir haben komplett auf virtuelle Verfahren umgestellt und machen auf dieser Grundlage Vertragsangebote.
⁴ Wir haben den Prozess zum Teil auf virtuelle Verfahren umgestellt, zum Beispiel durch Video-Interviews. Auf dieser Grundlage machen wir aber keine Vertragsangebote.
⁵ Wir führen weiterhin persönliche Jobinterviews durch, unter Wahrung der jeweils geltenden Abstandsregeln und Hygienevorschriften.
